厂里的老员工被裁员，是否有赔偿需视具体情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
经济性裁员且程序合法的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若公司因经济性裁员等原因解除劳动合同，且裁员程序合法，应按员工工作年限给予经济补偿。
- 经济补偿的标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司违法解除劳动合同的情况：
- 若公司违法解除劳动合同，如未按照法定程序进行裁员，或裁员理由不符合法律规定，老员工有权要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
协商一致解除劳动合同的情况：
- 若公司因经营困难等原因与老员工协商一致解除劳动合同，也需向老员工支付经济补偿。补偿标准同样按照工作年限来计算。
举例说明：
- 假设老员工在公司工作了10年，月工资为8000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。若公司因经济性裁员且程序合法，则应支付给老员工10个月工资的经济补偿，即80000元。
- 若公司违法解除劳动合同，则应支付给老员工20个月工资的赔偿金，即160000元。
法律建议：
- 老员工在面临裁员时，应首先了解公司的裁员理由和程序是否合法。
- 若认为公司的裁员行为违法，可与公司进一步协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
- 在整个过程中，老员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在需要时提供证明。
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