在裁员期间，如果员工主动离职，一般情况下是没有赔偿的。这是因为员工主动提出辞职是其自主意愿的体现，并不符合用人单位需支付经济补偿的法定情形。根据法律规定，用人单位向劳动者支付经济补偿的常见情形主要包括：用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，或者用人单位存在过错导致劳动者解除合同，以及在经济性裁员等特定情况下。

然而，也存在一些特殊情况，在这些情况下，即使员工主动离职，也可能获得一定的经济补偿：

1. 用人单位存在违法行为：如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者“被迫”主动辞职，那么经劳动仲裁或法院认定后，劳动者有权获得相应的经济补偿。

2. 用人单位以欺诈、胁迫等手段：如果用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，从而导致劳动者辞职的，劳动者同样可以主张经济补偿。

经济补偿的计算标准：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议与提醒：

• 在决定主动离职前，建议劳动者先仔细审查自己的劳动合同以及用人单位的行为，看是否存在上述的违法情形。
• 如果存在违法情形，劳动者应收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时进行维权。
• 劳动者也可以考虑与用人单位进行协商，看是否能够达成和解并获得相应的补偿。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总之，在裁员期间主动离职是否有赔偿，取决于用人单位是否存在违法行为以及劳动者的离职原因。如果存在违法情形，劳动者有权依法维权并获得相应的经济补偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。