员工主动要求被裁是否有补偿需分情况讨论，具体如下：

一、员工书面明确主动辞职，通常无经济补偿

若员工主动向公司提交书面辞职申请，明确表示自愿离职，这属于员工单方面解除劳动关系。依据法律规定，这种情况下通常不符合用人单位支付经济补偿的法定情形，公司可以不支付补偿。例如，小朱所在公司有裁员计划，小朱一开始直接向公司提交了书面的主动辞职申请，之后了解到若与公司协商一致被裁可能有经济补偿，便想撤回申请与公司协商，但公司认为小朱已主动辞职，不同意协商支付补偿，双方因此产生争议。在此案例中，小朱最初书面明确表示主动辞职，公司拒绝支付经济补偿是有一定法律依据的。

二、公司有裁员计划，员工与公司协商一致解除合同，公司需支付经济补偿

若公司原本有裁员计划，员工与公司就解除劳动合同事宜进行协商并达成一致，此时公司需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小朱所在公司进行裁员，小朱原本主动申请离职，但后来与公司重新协商一致解除劳动合同，且小朱在公司工作了两年三个月，那么公司应支付小朱两个半月工资作为经济补偿。

三、公司存在过错，员工主动离职也可主张补偿

若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，员工即使主动离职，仍可主张经济补偿。若员工能证明公司存在此类过错，其主张经济补偿的请求可能会得到支持。比如，某公司长期拖欠员工工资，员工小李因此主动向公司提出离职，之后小李可以依据相关法律规定，向公司主张经济补偿。

法律建议

员工在主动要求被裁时，应谨慎表达离职意愿，尽量与公司签订协商一致解除的书面协议，以保障自身权益。在协商过程中，要注意保留相关证据，如协商记录、书面协议等。若公司拒绝支付经济补偿，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

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