结论：没有完成任务被裁员是否有赔偿，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

合法裁员且员工未完成任务存在过错的情况

如果用人单位的裁员行为符合《劳动合同法》中规定的合法裁员情形，例如依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等。并且员工没有完成任务是因为自身存在严重过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，此时用人单位裁员可能无需支付经济补偿。

举例来说，小李是一家工厂的工人，工厂因市场环境变化需要裁员，这属于合法裁员情形。而小李在工作期间多次违反工厂的操作规程，导致生产出的产品大量不合格，给工厂造成了重大经济损失。在这种情况下，工厂裁掉小李，可能不需要支付经济补偿。

合法裁员但员工未完成任务无过错的情况

若用人单位的裁员行为合法，但员工没有完成任务并非自身过错导致，而是由于一些客观原因，如市场环境突然变化、原材料供应出现问题等，使得工作任务难以完成。此时用人单位裁员，应当向员工支付经济补偿。

经济补偿的计算标准按照《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，小张在一家公司工作了3年2个月，公司因经营战略调整需要裁员，小张虽然未完成当月工作任务，但并非其个人原因造成。那么公司裁掉小张时，应支付给小张3.5个月工资的经济补偿。假设小张每月工资为5000元，则公司需支付的经济补偿为\(5000×3.5 = 17500\)元。

违法裁员的情况

如果用人单位的裁员行为不符合法律规定，属于违法裁员，无论员工是否完成任务，用人单位都需要承担相应的法律责任。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准×2×工作年限。例如，小王在一家企业工作了4年，企业违法将其裁员，小王每月工资为6000元。那么企业应支付给小王的赔偿金为\(6000×4×2 = 48000\)元。

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