若公司以达不到考核标准为由进行裁员，员工是否有赔偿需分情况讨论：
公司合法解除劳动合同的情况：
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司能够证明员工确实不能胜任工作，并且在经过培训或者调整工作岗位后，员工仍然不能胜任工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
- 赔偿情况：在此情况下，公司解除劳动合同是合法的，但需要支付员工经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 示例：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，因不能胜任工作被合法解除劳动合同，则公司应支付的经济补偿金为：3年 × 5000元/年 = 15000元。
公司违法解除劳动合同的情况：
- 法律依据：如果公司无法证明员工不能胜任工作，或者未经过培训或调整工作岗位就直接解除劳动合同，那么公司的行为可能构成违法解除。
- 赔偿情况：在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。即：按照员工在公司工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。
- 示例：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，因公司违法解除劳动合同，则公司应支付的赔偿金为：3年 × 5000元/年 × 2 = 30000元。
额外建议：
- 保留证据：如果员工认为公司的裁员行为可能违法，应尽可能保留与工作表现、考核标准、公司通知等相关的证据，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 协商解决：在可能的情况下，员工可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作岗位、提供培训机会等，以避免法律纠纷。
- 法律途径：如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：公司以达不到考核标准为由进行裁员时，员工是否有赔偿取决于公司解除劳动合同的合法性。如果公司合法解除，需要支付经济补偿金；如果公司违法解除，则需要支付赔偿金。员工应根据自己的实际情况，采取相应的措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。