如果销量不达标被公司裁员，员工大概率能获得补偿或赔偿，但具体要根据公司辞退的合法性来确定。下面我将从不同情况为你详细分析：

一、公司合法辞退的情况

若公司能证明其业绩考核标准合理、制定程序合法且已向员工公示，同时员工确实无法胜任工作，经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。这种情况下，公司应支付经济补偿。

经济补偿的计算方式：

• 按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

举例： 假设你在公司工作了3年4个月，月工资为5000元。若公司合法辞退你，则应支付你3.5个月（3年按3个月算，4个月按半个月算）的工资作为经济补偿，即5000元×3.5=17500元。

二、公司违法辞退的情况

若公司的业绩考核标准不合理，或者制定程序不合法，又或者未向员工公示，公司以业绩不达标辞退员工则属于违法解除劳动合同。此时，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

赔偿金的计算方式：

• 赔偿金=经济补偿×2

举例： 继续上面的例子，若公司违法辞退你，则应支付你赔偿金为17500元×2=35000元。

三、建议与提醒

1. 保留证据： 无论公司是否合法辞退你，都应保留好相关证据，如劳动合同、业绩考核标准、培训记录、调整工作岗位的通知等，以备不时之需。
2. 及时维权： 若你认为公司辞退你违法，应在规定的仲裁时效内（一般为一年）申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
3. 咨询专业律师： 虽然我在这里为你提供了详细的解答，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

总之，如果销量不达标被公司裁员，员工应根据公司的辞退行为是否合法来主张相应的补偿或赔偿。希望我的解答能对你有所帮助。