结论：老板未依法购买社会保险，您在申请劳动仲裁并获得裁决书后，有权要求老板进行赔偿或补缴社保，具体方式需根据实际情况选择。以下是详细分析：

1. 老板未购买社保的违法性
   根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保费，这是法定义务，不因双方约定或员工自愿放弃而免除。若老板未履行该义务，属于违法行为，您有权通过法律途径维权。

2. 劳动仲裁裁决后的赔偿方式
   若劳动仲裁裁决书已确认老板未缴纳社保的事实，您可依据裁决书要求老板履行以下义务：

   • 补缴社保：要求老板向社保经办机构补缴劳动关系存续期间的社保费用（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），您需配合提供劳动关系证明（如劳动合同、工资流水等）。
     
   • 经济补偿：若因未缴纳社保导致您无法享受社保待遇（如医疗报销、失业金等），您可要求老板赔偿实际损失。例如，若您因未缴纳医保自费支付医疗费，可要求老板承担该部分费用。
     
   • 解除合同的经济补偿：若您以“未依法缴纳社保”为由提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，老板需支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

3. 执行裁决书的注意事项

   • 若老板拒不履行裁决书，您可向法院申请强制执行，法院会查封、扣押、冻结老板的财产（如银行账户、车辆、房产等）以强制履行。
     
   • 补缴社保需通过社保经办机构办理，若老板不配合，您可向当地社保部门投诉，由社保部门责令其补缴。
     
   • 若老板未缴纳社保的期间较长，建议优先要求补缴而非直接索赔，因为社保待遇（如养老金）的计算涉及缴费年限和基数，补缴更有利于保障您的长期权益。

4. 特殊情况处理

   • 若老板是个人经营者（无营业执照），则不属于《社会保险法》规定的“用人单位”，无法通过劳动仲裁要求补缴社保，但可向法院起诉要求赔偿损失。
     
   • 若您已达到退休年龄但未享受养老保险待遇，且因老板未缴纳社保导致无法补缴，可要求老板赔偿养老金损失（需通过司法鉴定确定具体金额）。

建议行动步骤：

1. 携带劳动仲裁裁决书、劳动关系证明等材料，向当地社保经办机构咨询补缴社保的具体流程；
   
2. 若老板拒不补缴或赔偿，向法院申请强制执行；
   
3. 若涉及复杂情况（如跨地区补缴、养老金损失赔偿等），可进一步向我咨询具体操作方案。
   

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