结论：公司在你被迫离职后补缴社保，不影响你此前因未依法缴纳社保而主张经济补偿的权利，你仍有权获得赔偿。具体分析如下：

1. 法律对社保缴纳的强制性规定
   根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保费，这是法定义务，不因事后补缴而免除此前违法行为的责任。即使公司在你申请仲裁后补缴社保，其此前未缴纳的行为仍构成违法，你有权基于此主张权利。

2. “被迫离职”的合法性及赔偿依据
   若你以公司“未依法缴纳社保”为由提出解除劳动合同（需在离职通知中明确此理由），根据《劳动合同法》第38条、第46条，公司需向你支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按你在公司的工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
   关键点：离职理由必须明确指向“未缴社保”，若未明确说明，可能被认定为自愿离职，从而丧失经济补偿请求权。

3. 补缴社保对赔偿的影响
   公司事后补缴社保的行为，仅能证明其纠正了违法行为，但无法改变此前未缴纳的事实。法律对“未缴社保”的处罚是“事后补缴+支付经济补偿”，二者并行不悖。因此，补缴社保不影响你主张经济补偿的权利，公司仍需赔偿。

4. 实务操作建议

   • 证据固定：保留离职通知、工资流水、社保缴费记录（显示未缴纳期间）等证据，证明公司未依法缴纳社保及你以此为由离职的事实。
     
   • 仲裁请求：在劳动仲裁中明确主张“经济补偿”，并计算具体金额（附计算依据）。若公司已补缴社保，可补充说明“补缴行为不影响赔偿请求”。
     
   • 注意时效：劳动仲裁时效为1年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算（即离职之日），需及时申请仲裁。

总结：公司事后补缴社保不影响你主张经济补偿的权利，你仍有权获得赔偿。建议尽快收集证据并申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。