结论前置：公司欠缴社保，员工被迫离职，仲裁后公司补齐社保的，员工仍有权要求公司支付被迫离职补偿金。以下从法律原理、补偿金计算、实务操作三个角度详细分析：
一、法律原理：被迫离职补偿金的法定依据
根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。该条款的立法目的在于保护劳动者基本权益，避免因用人单位违法行为导致劳动者权益受损。公司欠缴社保属于“未依法缴纳”的典型情形，即使仲裁后补齐，也不能改变此前违法行为的事实，因此员工仍有权主张补偿金。
二、补偿金计算：标准与期限
计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
期限限制：经济补偿的支付年限自用工之日起计算，但《劳动合同法》施行前（2008年1月1日前）的工作年限，若当地有特殊规定（如按原规定不支付补偿），则按当地规定执行；若无特殊规定，则统一按《劳动合同法》执行，即2008年1月1日后的工作年限均计入补偿年限。
三、实务操作：仲裁与诉讼中的注意事项
仲裁请求的明确性：员工在申请仲裁时，应明确提出两项请求：一是要求公司补缴社保（若未补缴）；二是要求公司支付经济补偿金。即使公司已在仲裁过程中补缴社保，员工仍可坚持主张补偿金，因为补缴行为不影响违法事实的认定。
证据的充分性：员工需提供证据证明公司存在欠缴社保的事实，如社保缴费记录、工资条、劳动合同、离职证明等。若公司主张已补缴，员工可要求公司提供补缴凭证，并核对补缴基数、期限是否与实际工资水平一致。
时效问题：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工应在离职后一年内申请仲裁，避免因时效问题丧失胜诉权。
总结：公司欠缴社保导致员工被迫离职，即使仲裁后补齐社保，员工仍有权要求公司支付经济补偿金。补偿金标准按工作年限和月工资计算，实务中需注意仲裁请求的明确性、证据的充分性及时效问题。如有进一步疑问，可直接向我咨询。