针对离职补偿金拖欠是否要仲裁的问题，结论是：如果与用人单位协商无果，申请劳动仲裁是解决离职补偿金拖欠问题的有效途径。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。离职补偿金作为经济补偿的一种，如果用人单位拖欠，劳动者完全有权向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

二、仲裁前的协商与准备

1. 协商：在申请仲裁前，建议先与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。这不仅可以节省时间和精力，还可能避免不必要的法律纠纷。
2. 准备证据：如果协商无果，准备申请仲裁时，务必收集并整理好相关证据，如劳动合同、离职证明、工资单、补偿金协议（如有）等。这些证据将有助于证明你的诉求和用人单位的违约行为。

三、仲裁流程与注意事项

1. 提交仲裁申请：向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，并附上相关证据材料。申请时需明确诉求，即要求用人单位支付拖欠的离职补偿金及可能产生的利息或违约金。
2. 仲裁过程：仲裁机构将受理申请，并安排开庭审理。在审理过程中，双方将有机会陈述自己的观点和提供证据。仲裁员将根据事实和法律规定作出裁决。
3. 执行裁决：如果仲裁裁决支持你的诉求，而用人单位仍不履行，你可以向法院申请强制执行，以确保裁决得到切实履行。

四、其他解决途径

除了仲裁外，你还可以考虑以下途径解决离职补偿金拖欠问题：

1. 调解：在申请仲裁前或仲裁过程中，可以尝试通过调解解决争议。调解可以由劳动仲裁机构或第三方调解机构进行，旨在通过协商达成双方都能接受的解决方案。
2. 诉讼：如果对仲裁裁决不服，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，诉讼程序相对复杂且耗时较长，因此应谨慎选择。

五、法律后果与风险提示

1. 法律后果：如果用人单位拖欠离职补偿金且经仲裁或诉讼裁决后仍不履行，将面临法律制裁，如被强制执行、支付额外费用（如利息、违约金）等。
2. 风险提示：在解决离职补偿金拖欠问题的过程中，务必注意保护自己的合法权益，避免采取过激行为或违反法律规定的行为。同时，要密切关注仲裁或诉讼的进展情况，及时采取必要的法律措施。

建议：如果与用人单位就离职补偿金拖欠问题协商无果，申请劳动仲裁是一个有效的解决途径。在申请仲裁前，请确保收集并整理好相关证据材料，并了解仲裁流程和注意事项。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。