若离职赔偿金逾期未支付，您可以通过劳动仲裁来维护自身权益，具体流程和要点如下：

1. 确认仲裁时效与条件
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权益被侵害之日起计算（如离职后赔偿金支付期限届满之日）。若逾期未支付，需在时效内申请仲裁，否则可能丧失胜诉权。
   关键点：需证明公司存在“逾期未支付”的事实（如劳动合同、离职协议、催款记录等）。

2. 准备仲裁申请材料

   • 仲裁申请书：需写明双方信息、仲裁请求（如要求支付赔偿金及逾期利息）、事实与理由（如离职时间、赔偿金约定、公司未支付情况）。
     
   • 证据材料：
     
     • 证明劳动关系的文件（劳动合同、工资条、社保记录等）；
       
     • 证明赔偿金金额及支付期限的文件（离职协议、公司书面承诺等）；
       
     • 证明公司逾期未支付的证据（催款通知、聊天记录、银行流水等）。
       
   • 身份证明：您的身份证复印件、公司工商信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询）。

3. 提交申请并等待受理
   向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交材料。仲裁委会在5日内决定是否受理，若材料不全会通知补正。受理后，会在5日内将申请书副本送达公司。

4. 参与仲裁庭审

   • 仲裁庭会安排开庭，您需按时出席并陈述事实、提交证据。
     
   • 公司需在规定时间内答辩，若未到庭，仲裁委可缺席裁决。
     提示：庭审中可主张赔偿金本金及逾期利息（若协议或法律有约定）。

5. 执行仲裁裁决
   若仲裁委支持您的请求，公司需在裁决书生效后15日内履行支付义务。若公司拒不履行，您可向法院申请强制执行（需提供裁决书、公司财产线索等）。

注意事项：

• 若公司主张“经营困难”等抗辩理由，需由公司举证，您无需过度担忧。
  
• 仲裁不收费，但若委托律师需自行承担律师费（非必须）。
  
• 若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。

建议行动：

1. 立即整理证据材料，避免因时间久远导致证据灭失；
   
2. 撰写仲裁申请书时，明确赔偿金金额及计算依据（如月工资标准、工作年限等）；
   
3. 若公司态度强硬，可同步向当地劳动监察大队投诉（双管齐下提高维权效率）。
   

如有具体细节需进一步分析（如赔偿金计算方式、证据收集难点等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供针对性建议。