劳动仲裁补偿金是否需要办理离职，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动者主动离职
   根据《劳动合同法》第三十八条及第四十六条，若劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为而主动解除劳动合同，无需等待办理离职手续即可申请劳动仲裁主张经济补偿金。此时，劳动者需在离职时明确告知用人单位解除理由（如书面通知中载明“因未缴社保而解除”），并保留送达证据（如快递单、邮件截图），以证明离职与用人单位违法行为之间的因果关系。

2. 若劳动者被用人单位违法解除
   若用人单位单方违法解除劳动合同（如无合法理由辞退），劳动者无需办理离职手续，可直接申请劳动仲裁主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。此时，用人单位的解除行为本身已构成违法，劳动者无需配合完成离职流程，但需注意收集用人单位违法解除的证据（如辞退通知、录音、聊天记录等）。

3. 若劳动者与用人单位协商一致解除
   根据《劳动合同法》第四十六条，若双方协商一致解除劳动合同，需办理离职手续（如签署解除协议、交接工作等），但劳动者仍可主张经济补偿金。此时，补偿金的支付条件以双方协商结果为准，若协议中明确约定补偿金额及支付时间，劳动者需按协议履行离职义务后，方可要求用人单位兑现承诺。

4. 若劳动合同期满终止
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，劳动合同期满终止时，用人单位需为劳动者办理离职手续（如出具终止证明、转移社保关系等），同时劳动者可主张经济补偿金（用人单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝的除外）。此时，离职手续是用人单位的法定义务，与补偿金主张互为前提。

关键提醒：

• 无论是否办理离职，劳动者均需在1年仲裁时效内（自知道或应当知道权利被侵害之日起算）申请劳动仲裁，逾期将丧失胜诉权。
  
• 补偿金计算基数为劳动者离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），若用人单位未依法支付，劳动者可一并主张差额。
  

如有具体情境（如未签合同、未缴社保等），可进一步向我说明，我会结合细节为您分析补偿金主张的可行性及策略。