拿了离职补偿金后，劳动者仍然有权申请劳动仲裁。以下是对此问题的全面分析与阐述：

一、离职补偿金与劳动仲裁的关系

离职补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的经济补偿。而劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径，当劳动者与用人单位就离职补偿金等事项产生争议时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

二、可以申请劳动仲裁的常见情形

1. 补偿金金额争议：若劳动者认为用人单位支付的离职补偿金金额不符合法律规定或双方约定，可以通过劳动仲裁主张合理的补偿金金额。例如，用人单位未按照劳动者在本单位的工作年限和工资水平计算经济补偿，或者未支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

2. 补偿金支付条件争议：若双方对离职补偿金的支付条件存在争议，如是否达到支付补偿金的条件、是否应支付额外补偿等，劳动者同样可以申请劳动仲裁以明确支付条件并主张相应权益。

3. 其他劳动争议：除了离职补偿金本身，劳动者与用人单位之间还可能存在其他劳动争议，如未支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、违法解除劳动合同等。这些争议与是否拿了离职补偿金无关，劳动者均有权申请劳动仲裁。

三、申请劳动仲裁的注意事项

1. 仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现权益受损后应及时申请仲裁，以免超过时效期间。

2. 证据准备：在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。这包括但不限于劳动合同、工资单、离职证明、补偿金支付记录等。证据的真实性和充分性对于仲裁结果具有重要影响。

3. 仲裁流程：劳动者需要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会在审查后决定是否受理，若受理则安排开庭审理。在审理过程中，双方需要进行举证、质证和辩论等环节。最终，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。

四、实际案例与法律建议

案例：某劳动者与用人单位就离职补偿金金额产生争议。劳动者认为用人单位应按照其工作年限和工资水平支付更高的经济补偿，而用人单位则认为已按照最低标准支付。劳动者在协商无果后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭在审理后认为，用人单位未按照法律规定支付经济补偿，遂裁决用人单位向劳动者支付差额部分。

法律建议：

• 在签订离职协议时，劳动者应仔细审阅条款内容，确保离职补偿金的金额和支付条件符合法律规定和双方约定。
• 若发现用人单位未按照约定支付离职补偿金或存在其他劳动争议，劳动者应及时与用人单位协商解决；协商不成的，可以依法申请劳动仲裁以维护自身权益。
• 在申请劳动仲裁前，劳动者应充分准备证据材料并了解仲裁流程和相关法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，拿了离职补偿金后劳动者仍然有权申请劳动仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要注意仲裁时效、证据准备和仲裁流程等事项，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。