结论：劳动仲裁离职后是否能拿就业补贴，需根据具体情况判断，包括离职原因、就业补贴政策的具体要求以及是否满足相关条件等。以下从多个角度进行分析：
一、离职原因对就业补贴的影响
自愿离职：
- 一般情况下，如果是劳动者自愿离职，可能不符合领取就业补贴的条件。就业补贴通常是为了鼓励特定群体（如失业人员、困难就业人员等）再就业而设立的，自愿离职者往往不属于这些特定群体。
非自愿离职（如被解雇、裁员等）：
- 如果劳动者是非自愿离职，且符合当地就业补贴政策中规定的条件（如失业时间、年龄、家庭状况等），则有可能领取就业补贴。但具体还需参考当地政策的具体要求。
二、就业补贴政策的具体要求
政策范围：
- 就业补贴政策通常由地方政府制定，因此不同地区的政策可能存在差异。劳动者需要了解当地的具体政策，包括补贴对象、补贴标准、申请条件等。
申请条件：
- 除了离职原因外，就业补贴政策还可能对劳动者的年龄、学历、技能水平、失业时间等提出具体要求。劳动者需要仔细核对这些条件，以确定自己是否符合申请资格。
三、劳动仲裁对就业补贴的影响
仲裁结果：
- 劳动仲裁的结果可能涉及离职原因的认定、经济补偿的支付等。如果仲裁结果认定劳动者是非自愿离职，且符合就业补贴政策的条件，那么劳动者在离职后有可能领取就业补贴。
- 但如果仲裁结果对离职原因的认定与就业补贴政策的要求不符，或者劳动者未能在仲裁过程中充分证明自己符合补贴条件，那么可能影响就业补贴的领取。
仲裁程序：
- 劳动仲裁程序本身并不直接影响就业补贴的领取，但仲裁过程中的证据收集和事实认定可能对后续申请就业补贴产生间接影响。因此，劳动者在仲裁过程中应充分准备证据，以证明自己符合就业补贴的条件。
四、建议与注意事项
了解当地政策：
- 劳动者在离职前或离职后，应及时了解当地的就业补贴政策，包括补贴对象、补贴标准、申请条件等，以便确定自己是否符合申请资格。
保留相关证据：
- 无论是自愿离职还是非自愿离职，劳动者都应保留与离职相关的证据（如离职证明、解雇通知、仲裁裁决书等），以便在申请就业补贴时提供证明。
及时申请：
- 如果劳动者符合就业补贴的条件，应及时向当地相关部门提交申请，并按照要求提供必要的材料。逾期申请可能导致无法领取补贴。
咨询专业人士：
- 如果劳动者对就业补贴政策或劳动仲裁程序存在疑问，可以向当地劳动保障部门或专业律师咨询，以获取更准确的指导和帮助。
总结：劳动仲裁离职后是否能拿就业补贴，需根据离职原因、就业补贴政策的具体要求以及是否满足相关条件等综合判断。劳动者应及时了解当地政策，保留相关证据，并在符合条件时及时申请。如有疑问，可向我咨询以获取更专业的指导。