结论前置：离职时，您通常是可以拿到工资的，但具体能否顺利拿到以及拿到的金额，会受到多种因素的影响。下面我将从多个角度为您详细分析。
一、正常离职情况下的工资支付
在正常情况下，无论您是主动离职还是被动离职（如被公司解雇），公司都应当按照您实际工作的天数和约定的工资标准，支付您应得的工资。这是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的明确规定。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
二、离职时工资支付可能遇到的问题及解决方式
公司拖欠工资：
- 如果公司拖欠您的工资，您首先可以尝试与公司协商，要求公司尽快支付。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
公司克扣工资：
- 公司不得无故克扣您的工资。如果公司以各种理由克扣您的工资，您同样可以与公司协商，要求公司补发被克扣的工资。
- 若协商不成，您也可以通过劳动监察或劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
离职手续未办完影响工资支付：
- 有些公司可能会以离职手续未办完为由，暂时不支付工资。但这种情况下，公司仍然应当支付您应得的工资，只是可能会在您办完离职手续后一次性支付。
- 如果公司以此为由长期拖欠工资，您同样可以采取上述措施来维护自己的权益。
三、离职时工资支付的特殊情况
经济补偿金或赔偿金：
- 如果您是因为公司违法解除劳动合同而离职的，您还有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。这部分金额的计算和支付，会根据您的工龄、工资水平以及公司的违法行为性质等因素来确定。
未休年假的工资补偿：
- 如果您在离职前还有未休的年假，公司应当按照您日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。但如果您主动提出不休年假，或者因您本人原因且书面提出不休年假的，公司可以只支付其正常工作期间的工资收入。
四、建议与提醒
- 在离职前，建议您与公司就工资支付、经济补偿金等事宜进行明确沟通，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等），以便在需要时维护自己的权益。
- 如果遇到公司拖欠或克扣工资的情况，不要慌张，及时采取法律措施来维护自己的合法权益。
最后，离职时能否拿到工资以及拿到的金额，会受到多种因素的影响。但无论如何，您都有权要求公司按照法律法规和劳动合同的约定，支付您应得的工资。如果您在离职过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。