劳动仲裁开庭后能否拿到工资，并非绝对，而是取决于多种因素的综合作用。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、仲裁裁决的效力与用人单位的履行情况

1. 仲裁裁决的效力：

   • 劳动仲裁庭在开庭审理后，通常会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。若案情复杂需延期，延长期限不得超过十五日。
   • 裁决书作出后，双方当事人在收到裁决书之日起十五日内均未提起上诉，则该裁决书产生法律效力。此时，用人单位应履行支付工资的义务。

2. 用人单位的履行情况：

   • 主动履行：若用人单位尊重仲裁结果，主动按照裁决书确定的金额和期限支付工资，劳动者则能顺利拿到工资。
   • 拒绝履行：若用人单位拒绝履行支付义务，劳动者需准备强制执行申请书、仲裁裁决书、身份证明等相关材料，向有管辖权的人民法院申请强制执行。

二、影响拿到工资的因素

1. 证据的充分性：

   • 劳动者在仲裁过程中需提供充分有效的证据来证明用人单位的欠薪行为，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等。证据越充分，证明力越强，劳动者通过劳动仲裁拿到工资的可能性就越大。

2. 用人单位的支付能力与经营状况：

   • 即使劳动仲裁裁决用人单位支付工资，若用人单位经营困难、资金周转不灵或面临破产清算，可能无足够资金支付工资。
   • 部分用人单位可能存在恶意拖欠行为，通过转移财产、注销企业等手段逃避支付义务，这也将影响劳动者拿到工资。

3. 劳动关系的存续情况：

   • 劳动仲裁时，如果劳动关系仍然存续且劳动者提供了正常劳动，用人单位应支付工资。
   • 劳动关系终止后的情况则可能有所不同，需根据具体法律条款和事实情况判断。

三、劳动仲裁后的救济途径

1. 申请强制执行：

   • 若用人单位拒绝履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。法院将依法采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等措施，以迫使用人单位履行支付义务。

2. 关注案件进展与配合执行：

   • 在整个过程中，劳动者应与仲裁机构、法院保持紧密沟通，及时了解案件进展情况。
   • 同时，劳动者应积极配合法院的工作，及时提供用人单位的财产线索等信息，以便法院更高效地执行。

四、建议与注意事项

1. 积极收集证据：

   • 劳动者在劳动仲裁前应尽可能收集并保留相关证据，以支持其诉求。这有助于增加仲裁委员会支持劳动者请求的可能性。

2. 合理提出诉求：

   • 根据法律法规和实际情况，合理提出仲裁诉求，避免过高或不合理的请求。这有助于确保仲裁结果的合理性和可执行性。

3. 了解用人单位状况：

   • 在提起劳动仲裁前，劳动者应了解用人单位的经营状况和支付能力，以便评估拿到工资的可能性。

4. 及时采取行动：

   • 若用人单位不自觉履行仲裁裁决，劳动者应及时申请强制执行，并积极配合法院执行工作。这有助于尽快实现自己的合法权益。

综上所述，劳动仲裁开庭后能否拿到工资取决于多种因素的综合作用。劳动者应积极维护自己的合法权益，通过合法途径争取应得的款项，并在必要时寻求我的专业法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。