劳动仲裁后，拿到工资的时间通常取决于仲裁裁决的生效及履行情况，一般在仲裁裁决生效后，如果单位及时履行，劳动者很快就能拿到工资，但具体时间无法一概而论。下面我对此进行详细分析：

一. 仲裁审理期限

1. 一般情况：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这意味着，从受理到裁决，一般情况下需要四十五日。
2. 复杂情况：如果案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。因此，复杂情况下，最长审理期限为六十日。

二. 裁决生效时间

1. 双方未起诉：根据法律规定，如果双方均在收到裁决书后十五日内不向法院起诉，裁决书即产生法律效力。
2. 一方起诉：如果任何一方对裁决不满，在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼，那么仲裁裁决将不发生法律效力，工资支付时间将取决于法院的审理和判决。

三. 履行期限

• 裁决生效后，单位应当按照裁决书确定的期限履行支付工资的义务。如果单位未按时履行，劳动者可以申请法院强制执行。

四. 实际拿到工资的时间

• 实际上，劳动者拿到工资的时间还受到单位财务状况、支付意愿以及银行转账等多种因素的影响。因此，虽然可以大致估算出仲裁和诉讼的时间框架，但无法准确预测劳动者何时能真正拿到工资。

我建议：劳动者在申请劳动仲裁后，应密切关注仲裁进展，及时了解裁决结果，并在裁决生效后积极督促单位履行支付义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。