结论前置：劳动仲裁不开庭在特定情况下也可以拿到工资，但这通常是在双方达成调解协议的前提下。若未达成调解，则一般需要通过开庭来裁决。

详细分析：

1. 劳动仲裁的开庭与调解：

   • 劳动仲裁通常需要先调解后裁决。仲裁委受理申请后，会安排开庭并提前通知双方。
   • 若在开庭前，双方能够达成调解协议，那么可以不开庭，仲裁委会根据协议制作调解书。
   • 若未达成调解，仲裁委则需要开庭审理后作出裁决。

2. 不开庭拿到工资的情况：

   • 如前所述，如果双方能够在开庭前达成调解，并且调解协议中明确了工资的支付方式和时间，那么劳动者就有可能在不开庭的情况下拿到工资。
   • 另外，如果用人单位在仲裁过程中主动履行了支付工资的义务，那么劳动者也可以在不开庭的情况下获得工资。

3. 开庭裁决的情况：

   • 如果双方未达成调解，或者用人单位拒绝履行支付工资的义务，那么仲裁委将会开庭审理此案。
   • 在开庭过程中，双方将有机会陈述、举证、质证和辩论，以查明事实。
   • 仲裁委将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决，决定用人单位是否需要支付工资以及支付的具体金额。

4. 仲裁后的执行：

   • 如果仲裁裁决支持了劳动者的诉求，但用人单位仍然拒绝支付工资，那么劳动者可以在仲裁裁决生效后，向法院申请强制执行。
   • 法院将有权采取多种强制措施，如查询、冻结、划拨用人单位的财产等，以确保劳动者能够拿到应得的工资。

总结： 劳动仲裁不开庭在特定情况下可以拿到工资，但这主要依赖于双方是否能够达成调解协议。若未达成调解，则通常需要通过开庭来裁决。无论哪种情况，劳动者都应积极准备证据，依法维权，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。