离职后，劳动者仍然有权就劳动争议事项申请仲裁，但具体能否成功取决于是否符合相关条件并在时效期内提出申请。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动仲裁的法律依据与权利保障
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间的劳动争议，包括但不限于工资支付、经济补偿、社会保险缴纳、劳动合同解除等，均可通过劳动仲裁解决。离职并不剥夺劳动者的这一权利，只要认为自身权益受到侵害且争议属于劳动仲裁受理范围，即可向劳动仲裁机构提出申请。
二、申请劳动仲裁的时效规定
一般时效：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对于离职员工来说，如果自劳动关系终止之日起一年内未提出仲裁申请，且不存在时效中断或中止的情形，那么其申请劳动仲裁的权利将可能因超过时效而被驳回。
特殊时效：对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。但劳动关系终止后，应自终止之日起一年内提出。
时效中断与中止：
- 中断：如果劳动者在离职后的一年内向用人单位主张过权利（如书面追讨拖欠的工资）、向有关部门请求过权利救济（如向劳动监察部门投诉），或者用人单位同意过履行义务（如承诺支付欠款但未按期履行），那么仲裁时效就会从这些行为发生之日起重新计算一年。
- 中止：在时效期间的最后六个月内，如果发生了自然灾害等不可抗力事件，导致劳动者无法申请仲裁，那么仲裁时效就会中止。待不可抗力消除后，时效将继续计算。同样地，如果存在其他正当理由使得劳动者无法在规定的时效期间内申请仲裁，时效也可以中止。
三、申请劳动仲裁的常见情形
- 未支付工资、奖金、经济补偿等：包括离职时未结清的工资、未按约定支付的奖金或未依法支付的经济补偿金。
- 未缴纳社保：用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费用。
- 违法解除劳动合同：用人单位无合法依据擅自解除劳动合同，劳动者可要求赔偿。
- 其他劳动争议：如加班工资争议、工伤待遇争议等。
四、申请劳动仲裁的注意事项
- 证据准备：劳动者在申请仲裁时，必须提供充分且有效的证据来证明劳动关系存在以及权益受侵害的事实。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水、聊天记录、离职证明等。证据的准备对于仲裁请求获得支持至关重要。
- 流程与要求：劳动者需要按照劳动仲裁委员会的要求和流程提交仲裁申请，包括填写申请表、提交证据材料、参与调解或庭审等。在整个过程中，劳动者应保持冷静、理性，并积极配合仲裁委员会的工作。
五、实际案例与法律建议
案例：张某于2022年1月离职，离职后发现用人单位未为其缴纳社会保险费用。张某于2023年2月向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位补缴社会保险费用。由于张某的申请未超过一年时效期间，且提供了充分的证据证明劳动关系存在以及用人单位未缴纳社会保险的事实，仲裁委员会最终支持了张某的仲裁请求。
法律建议：
- 如果您离职后发现用人单位存在违法行为或未履行相关义务，且认为自身权益受到侵害，应及时向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
- 在申请仲裁前，务必收集并整理好所有相关证据，以确保仲裁请求获得支持。
- 如果对仲裁程序或相关法律法规不熟悉，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。
综上所述，离职后劳动者仍然有权就劳动争议事项申请仲裁，但需注意时效规定和证据准备。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。