结论前置：员工在劳动仲裁期间能否领取失业金，主要取决于是否符合领取失业金的法定条件，而非单纯取决于是否处于劳动仲裁期间。只要满足相关条件，员工即可依法申领失业保险金。

一、领取失业金的法定条件

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条及《失业保险条例》第十四条，失业人员需同时满足以下三个条件才能领取失业保险金：

1. 缴费满一年：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。这是领取失业保险金的基本前提，确保双方都已履行缴费义务。

2. 非因本人意愿中断就业：失业原因必须是非因劳动者个人意愿导致的。在劳动仲裁情境下，若员工因用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等）而提出解除劳动合同并申请劳动仲裁，通常被视为“非因本人意愿中断就业”。若员工主动辞职，则通常不符合这一条件，除非有特殊情况证明辞职是迫不得已（如用人单位存在严重违法情形）。

3. 已进行失业登记并有求职要求：员工需在失业后及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记，并表达出积极寻找工作的意愿。

二、劳动仲裁与失业金领取的关系

劳动仲裁是处理劳动者与用人单位之间劳动争议的法律程序，而领取失业保险金是员工在失业后享受的社会保障待遇。两者并不冲突，因此在劳动仲裁期间，只要员工满足上述领取条件，即可依法申领失业保险金。劳动仲裁的结果可能会影响对“非因本人意愿中断就业”的认定，从而影响失业金的申请，但这并非绝对，需具体情况具体分析。

三、申请失业金的流程

在劳动仲裁期间，若员工满足领取条件，可按以下流程申请失业金：

1. 获取证明：由用人单位出具终止或解除劳动关系的证明。
2. 办理登记：持该证明及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
3. 申领失业金：凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。

四、注意事项

1. 领取期限：失业保险金的领取期限与缴费年限相关，最长不超过24个月。具体领取期限根据缴费年限确定，如缴费满一年不足五年的，领取期限最长为十二个月；缴费满五年不足十年的，领取期限最长为十八个月；缴费十年以上的，领取期限最长为二十四个月。
2. 积极求职：领取期间应积极寻找工作，尽快实现再就业。
3. 及时通知：若重新就业，应及时通知社会保险经办机构，停止领取失业保险金。

五、特殊情况下的处理

若劳动仲裁的结果对失业原因的认定产生影响，如仲裁裁决认定员工因用人单位过错而解除劳动合同，则员工符合“非因本人意愿中断就业”的条件，可以领取失业金。若仲裁裁决认定员工主动辞职，则员工通常不符合领取失业金的条件，除非有特殊情况证明辞职是迫不得已。

总结与建议：员工在劳动仲裁期间并不影响其依法申领失业保险金的权利，关键在于是否满足领取条件。员工在申请前应仔细核对自身情况，并咨询当地社保经办机构以获取准确信息和指导。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。