结论：员工因公司拖欠工资申请劳动仲裁后，是否能领取失业金，需根据具体情况判断，主要取决于员工是否符合领取失业金的法定条件。

法律分析：

1. 领取失业金的法定条件：

   • 根据《失业保险条例》及相关规定，员工领取失业金需满足以下条件：
     • 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；
     • 非因本人意愿中断就业；
     • 已经进行失业登记，并有求职要求。

2. 公司拖欠工资与领取失业金的关系：

   • 公司拖欠工资本身并不直接决定员工能否领取失业金。关键在于员工是否因公司拖欠工资而“非因本人意愿中断就业”。
   • 如果员工因公司拖欠工资而主动辞职，这通常被视为“因本人意愿中断就业”，因此不符合领取失业金的条件。但有一种例外情况，即如果员工能证明公司拖欠工资的行为已经严重到足以构成《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬”，且员工因此被迫辞职，那么这种辞职可能被视为“非因本人意愿中断就业”，从而有可能符合领取失业金的条件。不过，这一判断需要具体分析辞职时的具体情况和证据。
   • 如果员工并未辞职，而是公司因经营不善等原因停业或解散，导致员工失业，且员工符合其他领取失业金的条件，那么员工可以领取失业金。

3. 劳动仲裁的作用：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式。员工因公司拖欠工资申请劳动仲裁，主要是为了维护自己的合法权益，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
   • 劳动仲裁的结果（如裁决公司支付工资）并不直接影响员工能否领取失业金。但仲裁过程中确认的事实和证据，可能有助于员工在后续申请失业金时证明自己的失业原因和符合领取条件。

建议：

• 如果您因公司拖欠工资而考虑辞职并申请失业金，建议先咨询当地社保部门或劳动就业服务机构，了解具体的领取条件和流程。
• 在辞职前，尽量收集公司拖欠工资的证据（如工资条、银行转账记录、公司承认拖欠工资的书面材料等），以备后续申请失业金或进行劳动仲裁时使用。
• 如果您已经辞职并希望申请失业金，但不确定自己是否符合条件，可以向我进一步咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

可能后果：

• 如果您不符合领取失业金的条件而申请了失业金，可能会面临社保部门的拒绝或要求退还已领取的失业金。
• 如果您符合领取失业金的条件但未及时申请或未提供完整的申请材料，可能会错过领取失业金的机会或导致领取流程延迟。