结论：劳动仲裁后能否领取失业金，主要取决于劳动者是否满足失业金的领取条件，而非单纯取决于是否经历了劳动仲裁。只要符合失业金领取的法定条件，劳动者在劳动仲裁后同样可以申领失业金。

失业金领取的法定条件

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条及《失业保险条例》第十四条，失业人员需同时满足以下三个条件才能领取失业保险金：

1. 缴费满一年：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。这是领取失业保险金的基本前提，确保双方都已履行缴费义务。

2. 非因本人意愿中断就业：这是判断能否领取失业金的关键。常见的非因本人意愿中断就业情况包括用人单位解除劳动合同（如用人单位破产、倒闭，或因用人单位过错导致劳动者解除劳动合同等）、劳动合同期满终止且未续签等。在劳动仲裁的情境下，如果仲裁结果支持了劳动者因用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）而提出的解除劳动合同请求，那么劳动者通常符合“非因本人意愿中断就业”的条件。

3. 已办理失业登记并有求职要求：劳动者需要在失业后及时进行失业登记，并表达出积极寻找工作的意愿。这是为了证明劳动者确实处于失业状态，并且有重新就业的意向。

劳动仲裁后领取失业金的特殊考虑

• 劳动仲裁结果的影响：劳动仲裁的结果可能会影响对“非因本人意愿中断就业”的认定。如果仲裁裁决支持了劳动者因用人单位过错而解除劳动合同的请求，那么劳动者通常可以领取失业金。反之，如果仲裁裁决认为劳动者是主动辞职或因其他个人原因离职，那么劳动者可能不符合领取失业金的条件。

• 申请流程与材料准备：符合条件的劳动者，在劳动仲裁后，应当持本人身份证明、失业登记证明、劳动合同解除或终止证明（如仲裁裁决书）等相关材料，到当地的社保经办机构或就业服务机构办理失业登记和失业金申领手续。

• 地区差异与政策调整：不同地区对于失业金的领取条件和审核标准可能存在差异。有些地区可能对劳动仲裁后的失业金领取有特殊规定。因此，建议劳动者在申请前咨询当地的社保经办机构或就业服务机构，了解具体的申请流程和要求。

总结与建议

劳动仲裁后并不影响劳动者领取失业金的权利，关键在于劳动者是否符合领取失业金的法定条件。劳动者应当仔细核对自己的情况，如果符合条件，应按照规定及时办理失业登记和申领手续。同时，也要关注当地的具体政策和规定，确保自己的权益得到充分保障。如果在申请过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。