结论前置：被迫离职后公司补发工资，您仍然可以申请劳动仲裁，但具体能否获得支持需根据您的仲裁请求和实际情况来判断。

详细分析：

1. 劳动仲裁的适用范围： 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其适用范围广泛，包括但不限于因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。在您的情况下，被迫离职本身以及可能涉及的未支付工资、经济补偿等问题，均属于劳动仲裁的受理范围。

2. 补发工资对劳动仲裁的影响：

   • 若仲裁请求仅涉及工资：如果公司已经补发了工资，且您对此没有异议，那么关于工资的仲裁请求可能因公司已履行支付义务而不再具有争议性。但如果您认为补发的工资数额不足或存在其他问题（如加班费、奖金等未支付），则仍可以就这些部分提出仲裁请求。
   • 若仲裁请求涉及其他权益：被迫离职可能还涉及经济补偿、赔偿金、未休年假工资等其他权益。即使公司补发了工资，如果您认为公司在其他方面存在违法行为或未履行应尽义务，您仍然可以就这些权益提出仲裁请求。

3. 劳动仲裁的时效性： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在法定的时效期间内提出仲裁申请，否则可能会丧失胜诉权。

4. 建议与注意事项：

   • 收集证据：在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资条、被迫离职的证明（如书面通知、录音录像等）、公司违法行为的证据等。
   • 明确仲裁请求：在申请劳动仲裁时，您需要明确自己的仲裁请求，包括要求公司支付的具体金额、支付的时间节点等。
   • 咨询专业律师：虽然我可以为您提供一定的法律咨询，但劳动仲裁涉及的具体法律问题和程序可能较为复杂。因此，在申请劳动仲裁前，建议您咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

举例说明： 假设您因公司未按时支付工资而被迫离职，且公司后来补发了工资但未支付经济补偿。在这种情况下，您仍然可以就经济补偿问题申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供被迫离职的证明、公司未支付经济补偿的证据等，以支持自己的仲裁请求。

最后，如果您有任何关于劳动仲裁的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。