结论：公司拖欠工资之后补发了，您仍然有可能以此为由申请劳动仲裁并主张被迫离职，但具体能否成功，需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。这一条款是劳动者在遭遇拖欠工资等违法行为时，维护自身权益的重要法律依据。
二、补发工资对被迫离职主张的影响
补发工资的时间点：
- 如果公司在您提出被迫离职之前已经补发了工资，那么您主张被迫离职的理由可能就不那么充分了。因为此时公司已经纠正了其违法行为，您再以此为由解除劳动合同并要求经济补偿，可能难以得到仲裁机构或法院的支持。
- 如果公司在您提出被迫离职之后才补发工资，那么这并不影响您之前基于拖欠工资而提出的被迫离职主张。因为您的离职决定是在公司违法行为存在时做出的，补发工资只是公司后续的行为，不能改变您离职时的法律状态。
补发工资的完整性：
- 除了时间点外，补发工资的完整性也是影响您主张被迫离职的重要因素。如果公司只是部分补发了工资，或者补发的金额与应发工资存在差额，那么您仍然可以基于拖欠工资的事实主张被迫离职，并要求公司支付剩余的工资及经济补偿。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在提出被迫离职之前，务必收集好相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通拖欠工资的聊天记录或邮件等。这些证据将有助于证明公司确实存在拖欠工资的行为，以及您因此遭受的损失。
书面通知公司：
- 在决定被迫离职之前，最好以书面形式通知公司，明确说明您因公司拖欠工资而决定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。这样不仅可以保留证据，还可以让公司明确知道您的诉求和理由。
申请劳动仲裁：
- 如果公司不同意您的诉求，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，并阐述您的主张和理由。仲裁机构将根据事实和法律进行裁决，维护您的合法权益。
四、可能面临的法律后果
如果仲裁成功：
- 如果仲裁机构支持您的主张，那么公司将需要支付您经济补偿，并可能面临其他法律责任，如支付拖欠的工资、加班费等。
如果仲裁失败：
- 如果仲裁机构不支持您的主张，那么您可能需要考虑是否接受裁决结果，或者是否向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据支持您的主张，并接受法院的审理和判决。
最后，公司拖欠工资之后补发了，您仍然有可能以此为由申请劳动仲裁并主张被迫离职，但具体能否成功需结合实际情况判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。