结论：在您描述的情况下，即公司克扣工资后，您通过劳动仲裁已经成功返还了被克扣的工资，您仍然有权申请被迫离职，并可以要求公司支付经济补偿。
法律依据与分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一条款明确赋予了劳动者在用人单位克扣工资时的被迫离职权。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
分析说明：
- 克扣工资的违法性：公司克扣工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条关于“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定。即使您已经通过劳动仲裁追回了被克扣的工资，但公司的这一违法行为已经发生，且可能对您的权益造成了损害。
- 被迫离职的合法性：由于公司存在克扣工资的违法行为，您有权根据《劳动合同法》第三十八条的规定，通知公司解除劳动合同，即申请被迫离职。
- 经济补偿的请求权：您因公司克扣工资而被迫离职后，有权根据《劳动合同法》第四十六条的规定，要求公司支付经济补偿金。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
操作建议
保留证据：
- 在申请被迫离职前，您应妥善保留能够证明公司克扣工资的证据，包括但不限于工资条、银行工资流水明细、与单位关于工资问题的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中将起到至关重要的作用。
书面通知用人单位：
- 您应以书面形式向用人单位发出被迫解除劳动合同通知书，明确指出因用人单位克扣工资而依据法律规定提出解除劳动合同。为确保通知的有效性，建议通过邮政特快专递（EMS）发送，并在快递单上注明“被迫解除劳动合同通知书”字样，同时保留好快递回执作为证据。
主张经济补偿：
- 在被迫离职的同时，您应明确要求用人单位支付经济补偿金，并按照上述计算标准进行计算。如果用人单位拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
寻求法律救济：
- 如果与用人单位就克扣工资及被迫离职相关事宜无法协商解决，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。同时，您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来寻求最终的解决方案。
注意事项
- 在整个过程中，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 如果您对法律程序或相关法律规定不熟悉，可以向我进一步咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，即使您已经通过劳动仲裁追回了被克扣的工资，但您仍然有权申请被迫离职并要求公司支付经济补偿。在操作过程中，请务必保留好相关证据，并按照法律程序进行维权。