结论：在拖欠工资仲裁后工资到账的情况下，您仍然有权选择被迫离职（即因用人单位的违法行为而解除劳动合同），但需根据具体情况判断是否符合被迫离职的法定条件，并注意相关法律后果。以下从不同角度为您详细分析：

一、被迫离职的法定条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

在您的情况下，如果用人单位之前存在拖欠工资的行为，即使工资在仲裁后到账，这一行为本身已经构成了“未及时足额支付劳动报酬”的违法行为。因此，您仍然有权基于这一理由选择被迫离职。

二、被迫离职的法律后果

1. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 工资支付：即使您选择被迫离职，用人单位仍然需要支付您离职前的工资，包括可能存在的加班费、奖金等。

3. 社会保险和公积金：用人单位需要为您办理社会保险和住房公积金的转移手续，确保您的权益不受影响。

三、实际操作中的注意事项

1. 书面通知：建议您在决定被迫离职前，以书面形式通知用人单位，明确说明离职的原因（即用人单位未及时足额支付劳动报酬），并保留好相关证据（如邮件、短信、快递单据等）。

2. 办理离职手续：在离职时，按照用人单位的要求办理离职手续，包括工作交接、物品归还等，并要求用人单位出具离职证明。

3. 争议解决：如果用人单位对您的离职有异议，或者拒绝支付经济补偿等费用，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。

四、特殊情况分析

如果用人单位在仲裁后不仅支付了拖欠的工资，还采取了其他措施（如补缴社会保险、改善劳动条件等）来纠正之前的违法行为，并且您对这些措施表示满意，那么您也可以考虑继续留在用人单位工作。但这并不影响您之前基于拖欠工资而享有的被迫离职的权利，只是您选择了放弃这一权利。

总结与建议：在拖欠工资仲裁后工资到账的情况下，您仍然有权选择被迫离职，但需根据具体情况判断是否符合法定条件，并注意相关法律后果。如果您决定被迫离职，建议按照上述注意事项进行操作，以确保自己的权益得到充分保障。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。