拖欠工资投诉书提交后，劳动者可以被迫离职。以下是详细的分析和说明：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司拖欠工资，劳动者有权提出被迫离职。

2. 被迫离职后的权益：

   • 劳动者以拖欠工资为由被迫离职后，可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 离职前的准备：

   • 在提出被迫离职前，劳动者应妥善保留相关证据，如工资条、银行流水、考勤记录等，以证明公司拖欠工资的事实。
   • 劳动者应以书面形式提前告知公司被迫离职的决定，并说明原因。这样既能为公司提供明确的通知，也能为后续的维权事宜提供依据。

4. 后续行动：

   • 如果公司在收到通知后仍然未支付工资，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及经济补偿金。

综上所述，拖欠工资投诉书提交后，劳动者完全有权根据《劳动合同法》的相关规定提出被迫离职，并要求公司支付相应的经济补偿。在离职前，劳动者应做好充分的准备，并保留好相关证据。如果公司仍然拒绝支付工资，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。