结论前置：公司拖欠工资导致您被迫离职，您不需要等待补偿金到账后再离职。在离职时，您可以通过法律途径同时主张拖欠的工资和相应的经济补偿金。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，当公司拖欠工资时，您有权选择离职，并且有权要求公司支付拖欠的工资以及因离职而应得的经济补偿金。

2. 离职与补偿金的关系：

   • 离职是您的权利，当公司拖欠工资时，您无需等待补偿金到账再离职。实际上，您可以在离职的同时或离职后，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来主张您的权益，包括要求公司支付拖欠的工资和相应的经济补偿金。

3. 经济补偿金的计算：

   • 经济补偿金的计算通常基于您在公司的工作年限和月工资水平。具体来说，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。

4. 实际操作建议：

   • 在离职前，建议您先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决拖欠工资的问题。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。
   • 在离职时，您可以要求公司出具离职证明，并保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作证等，以便在后续的法律程序中证明您的权益。

5. 可能面临的法律后果：

   • 如果公司拒绝支付拖欠的工资和经济补偿金，您有权通过法律途径追究公司的责任。在劳动仲裁或诉讼中，如果法院或仲裁机构认定公司存在违法行为，将会判决公司支付拖欠的工资和经济补偿金，并可能对公司进行罚款或采取其他法律措施。

总结与建议：

面对公司拖欠工资的情况，您无需等待补偿金到账再离职。您可以在离职的同时或离职后，通过法律途径来主张您的权益。在操作过程中，建议您保留好相关证据，并与公司进行友好协商。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。