结论前置：公司经营困难拖欠工资，员工被迫离职并不意味着一定拿不到补偿金，具体能否获得补偿金需根据实际情况判断。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是劳动者在面对公司拖欠工资时，可以依法维权的重要依据。

2. 被迫离职与补偿金的关系：

   • 被迫离职的合法性：如果公司确实存在经营困难，且长期拖欠工资，导致员工生活受到严重影响，员工在提前通知（如30天，具体根据合同和法律规定）并说明原因后离职，这种离职通常被视为合法离职。
   • 补偿金的获取：在合法离职的情况下，员工有权要求公司支付拖欠的工资以及经济补偿。经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况考虑：

   • 公司破产或清算：如果公司因经营困难而破产或进入清算程序，员工的工资和补偿金可能会受到一定影响。但根据《企业破产法》的规定，员工的工资和补偿金在破产财产分配中享有优先权。
   • 协商与调解：在离职前，员工可以尝试与公司进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以达成关于工资支付和补偿金的协议。这有助于避免法律纠纷，并更快地解决问题。

4. 法律建议：

   • 保留证据：员工应保留与公司拖欠工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在维权时提供证明。
   • 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，员工应及时与公司沟通并寻求解决方案。如果公司拒绝支付或无法联系到公司，员工应尽快向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，员工可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。作为专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和维权指导。

可能后果：

• 如果员工能够证明公司拖欠工资且被迫离职，那么员工有权要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。如果公司拒绝支付，员工可以通过法律途径维权，如提起劳动仲裁或诉讼。
• 如果员工未能保留足够证据或未能及时行动，可能会导致维权困难或无法获得应有的补偿。

总结与进一步思考： 公司经营困难拖欠工资时，员工被迫离职并不意味着无法获得补偿金。关键在于员工能否证明公司的违法行为以及自己的离职是合法的。因此，员工在面对此类情况时，应保留好相关证据，及时与公司沟通并寻求解决方案，必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。