结论前置：劳动者因公司拖欠三个月工资而被迫离职时，有权依法获得经济补偿金。补偿金的计算依据劳动者在本单位的工作年限，且劳动者应通过合法途径维权，确保自己的权益得到保障。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。这是劳动者主张经济补偿金的核心法律依据。具体来说，如果公司拖欠工资，劳动者有权被迫离职，并要求公司支付相应的经济补偿。

二、经济补偿金计算标准

1. 基本计算原则：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 具体计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   • 其中，工作年限按上述原则折算为整数年或半年；月工资为离职前十二个月的平均工资。

4. 特殊规定：

   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、案例说明

• 案例一：假设小张在公司工作了3年，月工资为8000元。因公司拖欠工资，小张被迫离职。根据经济补偿金计算标准，公司应支付给小张的经济补偿金为3年 × 8000元/年 = 24000元。

• 案例二：再假设方女士于2018年5月入职某公司，2024年8月因公司长期拖欠工资离职。方女士的工作年限为6年3个月，离职前12个月平均工资为5000元/月。因此，该公司应支付方女士6.5个月的经济补偿金，共计32500元。

四、维权途径与注意事项

1. 协商解决：

   • 劳动者首先尝试与用人单位沟通协商，明确指出其拖欠工资的违法事实及应支付的经济补偿金数额。

2. 劳动监察投诉：

   • 若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以证明劳动关系和工资拖欠情况。

3. 劳动仲裁：

   • 劳动者还可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。

4. 诉讼：

   • 如对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

5. 注意事项：

   • 劳动者在维权过程中应保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等。
   • 如果用人单位经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

五、特殊情况说明

• 如果劳动者在离职前已经与用人单位就拖欠工资问题达成过协议，且协议中明确放弃了经济补偿金的权利，那么劳动者在离职后可能无法再主张经济补偿金。但这种情况较为特殊，且需要劳动者有明确的放弃意思表示。

• 如果用人单位因经营困难等原因暂时无法支付工资，但已经与劳动者协商并达成延期支付协议，且协议内容合法有效，那么劳动者在协议履行期间内可能无法直接主张被迫离职的经济补偿金。但一旦用人单位违反协议约定，劳动者仍有权主张自己的权益。

综上所述，劳动者因公司拖欠工资而被迫离职时，应依法维护自己的合法权益，通过正确的途径和方式追讨经济补偿金。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。