结论：公司拖欠工资，员工与公司协商离职后，一般能拿到经济补偿金，但具体能否拿到以及补偿金的数额，需根据实际情况判断。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
   • 同时，根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿金的计算：

   • 经济补偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的部分，按实际比例计算，如工作9个月，则计算为0.75年；月工资为离职前12个月的平均工资）。

3. 特殊情况：

   • 如果员工与公司协商离职时，公司已经明确表示愿意支付经济补偿金，并且双方达成了书面协议，那么员工通常能够拿到经济补偿金。
   • 如果员工在协商离职时，未提及经济补偿金或公司拒绝支付，员工仍然有权依据《劳动合同法》的规定，向公司主张经济补偿金。但此时可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 另外，如果员工在离职前已经接受了公司的其他补偿或福利，并且这些补偿或福利已经涵盖了经济补偿金的部分或全部，那么员工可能无法再额外获得经济补偿金。

行动建议：

• 如果您已经与公司协商离职，并且公司拖欠工资，建议您在离职前与公司明确经济补偿金的支付事宜，并尽量达成书面协议。
• 如果公司拒绝支付经济补偿金或您与公司无法就经济补偿金达成一致，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如工资条、劳动合同、离职证明等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

后续思考：

• 在处理此类劳动纠纷时，员工应充分了解自己的权益和法律途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的权益。
• 同时，公司也应遵守相关法律法规，及时足额支付员工工资，避免引发不必要的劳动纠纷。

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