离职很久后，能否追偿经济补偿金，这主要取决于离职的具体原因、是否已过诉讼时效以及是否满足追偿的法定条件。以下从几个方面为你详细分析：
一、离职原因与经济补偿金的关系
协商一致解除劳动合同：如果是双方协商一致解除劳动合同，且用人单位提出解除的，通常应当支付经济补偿金。但如果离职时已经协商并支付了经济补偿金，或者离职时明确放弃了这一权利，那么离职很久后一般无法再追偿。
用人单位单方面解除劳动合同：如果用人单位单方面解除劳动合同，且解除行为违法（如无合法理由、未履行法定程序等），劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，这通常包括经济补偿金的两倍。但同样，如果离职时已经接受了赔偿或放弃了权利，离职后可能难以再追偿。
劳动者单方面解除劳动合同：在劳动者单方面解除劳动合同的情况下，如果是因为用人单位的违法行为（如未支付劳动报酬、未提供劳动条件等）而解除，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。但如果离职时未提出这一要求，且已过诉讼时效，那么离职后可能无法再追偿。
二、诉讼时效的问题
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果离职已经超过一年，且在这期间没有发生时效中断或中止的情形（如向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等），那么离职后可能无法再通过法律途径追偿经济补偿金。
三、追偿的法定条件
即使离职原因符合支付经济补偿金的条件，且未过诉讼时效，劳动者还需要满足以下法定条件才能成功追偿：
提供充分证据：劳动者需要提供充分的证据证明用人单位应当支付经济补偿金，如劳动合同、解除劳动合同的证明、工资单等。
遵循法定程序：劳动者需要按照法定程序向用人单位主张权利，如先与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
四、建议与行动
回顾离职情况：首先回顾离职时的具体情况，包括离职原因、是否已支付经济补偿金、是否放弃了相关权利等。
检查诉讼时效：计算从离职之日起到现在的时长，确认是否已过诉讼时效。如果未过时效，且满足追偿条件，可以考虑采取法律行动。
咨询专业律师：由于劳动法律问题复杂多变，且涉及个人权益重大，建议咨询专业律师以获取更具体、更准确的法律建议。
总结来说，离职很久后能否追偿经济补偿金取决于多种因素，包括离职原因、诉讼时效以及是否满足追偿的法定条件。如果你认为自己符合追偿条件且未过诉讼时效，建议尽快咨询专业律师并采取相应行动。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。