结论前置：已经离职过了8年，一般情况下是无法再追要补偿的，但具体还需根据补偿的类型和实际情况来判断。

详细分析：

1. 关于劳动报酬（工资）的追索：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于劳动报酬（工资）的争议，如果劳动者在离职后一年内未提出仲裁申请，那么通常就超过了仲裁时效，无法再通过法律途径追索。
   • 在您的情况下，已经离职8年，显然已经远远超过了这一年的仲裁时效，因此，对于工资等劳动报酬的追索，一般是无法再实现的。

2. 关于经济补偿或赔偿金的追索：

   • 经济补偿或赔偿金通常与劳动合同的解除或终止有关，如用人单位违法解除劳动合同、未按照约定支付经济补偿等情形。
   • 同样地，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，这类争议的仲裁时效也是一年。如果劳动者在离职后一年内未提出仲裁申请，那么也通常无法再通过法律途径追索。
   • 在您已经离职8年的情况下，对于经济补偿或赔偿金的追索，同样一般是无法再实现的。不过，如果存在特殊情况，如用人单位在离职后多年才被发现存在违法行为（如未依法缴纳社会保险费等），且该违法行为与劳动者离职时的经济补偿或赔偿金有关，那么劳动者可能仍有权在发现违法行为后的一定期限内（如两年内，具体根据相关法律法规和司法实践确定）提出仲裁申请或诉讼。但这种情况较为特殊，且需要具体证据支持。

3. 关于其他类型的补偿或权益：

   • 除了劳动报酬和经济补偿或赔偿金外，劳动者还可能享有其他类型的补偿或权益，如带薪年休假工资、加班费、未签劳动合同的双倍工资等。
   • 对于这些权益的追索，同样需要受到仲裁时效的限制。一般来说，对于超过仲裁时效的权益追索，劳动者也是无法再通过法律途径实现的。不过，对于带薪年休假工资等特定类型的权益，司法实践中可能存在不同的理解和处理方式，具体需要根据相关法律法规和司法实践来判断。

建议与总结：

• 鉴于您已经离职8年，且一般情况下劳动争议的仲裁时效为一年，因此对于大多数类型的补偿或权益追索，您可能已经无法再通过法律途径实现了。
• 不过，如果您认为存在特殊情况或例外情形（如用人单位存在违法行为且该违法行为与您离职时的权益有关），那么建议您咨询专业律师或相关法律机构，以获取更具体和准确的法律建议。
• 在未来的工作和生活中，建议您及时关注自己的权益状况，并在发现权益受到侵害时及时采取措施（如与用人单位协商、提出仲裁申请或诉讼等）来维护自己的合法权益。

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