在公司工作了8年后被辞退，关于如何获得补偿，这主要取决于辞退的合法性以及双方是否能够协商一致。以下是根据不同情况提供的详细解答：

一、合法辞退的补偿

如果公司是基于合法理由辞退你，并且双方能够协商一致，那么公司需要支付经济补偿。具体计算方式如下：

• 补偿标准：按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。因此，工作了8年的员工应获得8个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、违法辞退的赔偿

如果公司没有合法依据就辞退了你，即属于违法辞退，那么公司需要支付赔偿金，其标准是经济补偿金的二倍。

• 赔偿标准：在这种情况下，工作了8年的员工应获得16个月工资的赔偿金（8个月工资的经济补偿标准×2）。

三、特定情形下的辞退

除了上述两种情况外，还有一些特定情形下的辞退需要注意：

• 严重违纪：如果你严重违反了公司的规章制度，公司有权无需支付经济补偿或赔偿就辞退你。
• 女职工特殊保护：如果你是女职工，并且在孕期、产期、哺乳期内被违法辞退，那么除了正常的经济补偿外，公司还应按照特定标准支付赔偿金，以保障你的特殊时期权益。

四、维权途径

如果公司无故辞退你或者辞退理由不合法不合理，你可以通过以下途径维权：

1. 与公司协商：首先尝试与公司相关部门或领导协商，了解辞退原因并索要书面通知。
2. 申请仲裁：如果协商无果，可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。
3. 提起诉讼：如果你对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中，务必注意收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，这些都是支撑你诉求的关键。

五、离职手续

最后，无论你是因为何种原因被辞退，都需要确保离职手续办理得当。比如，确认社保是否及时停缴、工作交接是否完成等，这些细节都关乎你的切身利益。

综上所述，被辞退后的补偿或赔偿取决于多种因素，包括辞退的合法性、双方是否能够协商一致以及你的具体情况等。如果你对自己的补偿金额计算、补偿方式选择或者离职手续办理等还有疑问，建议及时咨询专业律师或劳动法律机构以获取更详细的解答和帮助。