离开公司半年后，是否还能要到经济补偿金，这主要取决于离职的具体原因及是否符合《劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的全面分析：
一、可以索要经济补偿金的情况
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司没有合法的解除理由，或者即使存在可以解除的理由但未按照法律规定的程序进行（如未提前通知工会或劳动者），都属于违法解除劳动合同。在这种情况下，你有权索要经济补偿金，且标准是经济补偿标准的二倍。具体计算方式为：按你在公司工作的年限，每满一年支付两个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付两个月工资的赔偿金；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
公司提出协商解除劳动合同：
- 如果公司提出与你协商解除劳动合同，并且双方达成一致，那么公司应当向你支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式同上，根据你在公司的工作年限和月工资来确定。
公司存在未依法支付劳动报酬、未缴纳社会保险等违法行为：
- 如果公司存在未依法支付劳动报酬、未缴纳社会保险等违法行为，你因此提出解除劳动合同的，公司也应当向你支付经济补偿金。
二、不可以索要经济补偿金的情况
你主动提出离职：
- 如果你主动提出离职，并且没有公司存在违法行为的情形，那么公司无需向你支付经济补偿金。
你存在严重违反公司规章制度等行为：
- 如果你存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给公司造成重大损失，公司因此解除劳动合同的，无需向你支付经济补偿金。
你处于试用期被证明不符合录用条件：
- 如果你尚在试用期内，且公司能证明你不符合明确的录用条件，公司因此解除劳动合同的，也无需向你支付经济补偿金。
三、维权途径与注意事项
收集证据：
- 无论哪种情况，如果你认为自己有权索要经济补偿金，都应当首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以证明你的主张。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司协商赔偿事宜。如果协商成功，可以签订书面协议以明确双方的权利和义务。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书等材料。
注意时效：
- 需要注意的是，劳动仲裁有一定的时效限制。一般来说，你应当在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请劳动仲裁。因此，如果你离开公司已经半年，但尚未超过一年时效期限，仍然可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总结来说，离开公司半年后是否还能要到经济补偿金，取决于离职的具体原因及是否符合《劳动合同法》的相关规定。如果你认为自己有权索要经济补偿金，建议尽快收集证据并咨询我，以准确了解自己的权益并采取相应的维权措施。