离职后是否能申请经济补偿金，这主要取决于离职的具体原因和情况。以下是一些详细的解释和指导：
可申请经济补偿金的离职情况
用人单位主动提出并协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位因业务调整或其他原因主动提出与劳动者协商解除劳动合同，并且双方达成一致意见，那么劳动者可以要求经济补偿金。补偿金的标准通常根据劳动者在本单位的工作年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同：
- 在以下情况下，如果劳动者因此解除劳动合同，同样有权主张经济补偿金：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬。
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
- 用人单位以欺诈、胁迫手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同。
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
- 其他如用人单位裁员、合同到期不续签、公司解散等导致劳动合同终止的情形。
无法申请经济补偿金的离职情况
劳动者主动辞职且无用人单位过错：
- 如果劳动者出于个人原因（如换城市发展、自主创业等）主动向用人单位提出辞职，并且用人单位没有上述过错行为，那么劳动者离职后不能要求经济补偿金。
劳动者严重违反用人单位规章制度：
- 如果劳动者严重违反了公司明确且公示的规章制度（如多次旷工、严重违反保密规定等），用人单位有权依据规章制度解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。
已签订离职协议并明确经济补偿事宜：
- 如果劳动者与用人单位已经就离职事宜协商并签订了协议，并且协议中明确规定了经济补偿金的支付情况，那么双方应遵守协议内容，按照协议约定执行。
申请经济补偿金的途径
如果劳动者离职后符合获得经济补偿金的情形，应首先尝试与原用人单位协商解决。如果协商不成，劳动者可以在劳动争议发生之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，离职后是否能申请经济补偿金需要仔细分析离职的具体原因和情况。劳动者在离职前应充分了解自己的权益和义务，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。