因工伤离职能否再要求经济补偿金，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳动者主动提出解除劳动合同的情况
一般情况：
- 若工伤职工因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动离职，且用人单位不存在过错，那么除享受已认定的工伤待遇（如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等）外，用人单位通常无需额外支付经济补偿金。
特殊情况：
- 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，工伤职工因此解除劳动关系的，有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、用人单位主动提出解除劳动合同的情况
一般情况：
- 若工伤职工构成伤残，且用人单位主动提出解除劳动合同的，除需支付工伤待遇（如一次性伤残就业补助金等）外，还需依法支付经济补偿金。具体标准可能由各省、自治区、直辖市人民政府规定，但通常与劳动者的工作年限和工资水平相关。
违法解除：
- 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，如工伤职工因丧失或部分丧失劳动能力而被用人单位强行解除的，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、工伤等级与补偿的关系
- 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤职工的伤残等级与其能获得的补偿密切相关。例如，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。对于七级至十级伤残的职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
四、实际操作建议
- 保留证据：工伤职工在离职前，应确保已收集并保留好与工伤相关的所有证据，如工伤认定书、医疗证明、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
- 咨询专业意见：在离职前，建议工伤职工咨询专业律师（即我本人，邓青青律师），以了解自己的具体权益和可能的补偿金额。
- 协商与仲裁：若与用人单位在补偿问题上存在争议，工伤职工可以尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：因工伤离职能否再要求经济补偿金，取决于离职的原因、用人单位是否存在过错以及工伤职工的伤残等级等多个因素。在实际操作中，建议工伤职工根据自身情况，结合上述分析，合理维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。