工伤赔付后，劳动者在离职时确实有权要求相应的离职赔付，但具体赔付项目和条件需根据伤残等级及实际情况确定。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤赔付与离职赔付的关系
工伤赔付主要涵盖因工作受伤或患职业病而产生的医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。而离职赔付，在工伤情境下，主要指的是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项赔付通常与劳动者离职相关联。
二、离职时可获得的赔付项目
一次性工伤医疗补助金：
- 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般与伤残等级、工资水平及当地政策有关。
一次性伤残就业补助金：
- 同样在职工提出与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这项补助旨在帮助工伤职工在离职后更好地融入社会，寻找新的工作机会。具体标准也由地方政府规定。
其他可能赔付：
- 如果工伤职工在停工留薪期内离职，用人单位还需支付停工留薪期内的工资。
- 若因工伤导致职工需要护理，且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，职工在离职后仍可能获得生活护理费的赔付（如果这部分费用在工伤赔付时未一次性支付完毕）。
三、申请离职赔付的条件和流程
条件：
- 工伤职工必须已经被认定为工伤，并经过了劳动能力鉴定，确定了伤残等级。
- 工伤职工需提出与用人单位解除或终止劳动关系的意愿。
流程：
- 工伤职工应在离职前或离职时，向用人单位提出离职赔付的申请。
- 用人单位在收到申请后，应根据相关规定和标准，计算并支付相应的赔付金额。
- 如果用人单位拒绝支付或双方对赔付金额有争议，工伤职工可以向劳动保障行政部门申请调解或仲裁，甚至通过民事诉讼途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
及时申请：
- 工伤职工应在离职后尽快申请离职赔付，以免超过法定的申请时效。
证据留存：
- 工伤职工应留存好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同、工资条等相关证据，以便在申请离职赔付时提供证明。
了解政策：
- 工伤职工应了解当地关于工伤赔付和离职赔付的具体政策和标准，以便更好地维护自己的权益。
五、举例说明
假设某工伤职工被鉴定为九级伤残，其月工资为5000元。在离职时，他可以根据当地政策获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果当地政策规定九级伤残的一次性工伤医疗补助金为8个月工资，一次性伤残就业补助金为12个月工资，那么该职工在离职时可以获得总计20个月工资（即100000元）的赔付。
总结来说，工伤赔付后离职，劳动者有权要求相应的离职赔付，但具体赔付项目和条件需根据伤残等级及实际情况确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。