离职后，您仍然有权申请劳动仲裁以要回工伤赔偿。以下是对此问题的详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，只要您在离职后的一年内发现自己的工伤赔偿权益受到侵害，就有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

工伤赔偿的申请条件

1. 工伤认定：首先，您需要确保已经完成了工伤认定程序。工伤认定是申请工伤赔偿的前提，只有经过认定为工伤，您才能享受相应的工伤保险待遇。
2. 劳动关系证明：虽然您已经离职，但您需要提供与用人单位存在劳动关系的证明，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明您与用人单位之间的劳动关系。
3. 赔偿请求合理：您提出的工伤赔偿请求应当合理且符合法律规定。这包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等各项费用。

离职后申请劳动仲裁的注意事项

1. 时效性：如前所述，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在离职后的一年内及时申请仲裁，以免超过时效期间而丧失胜诉权。
2. 证据收集：在申请仲裁前，您需要收集并整理好相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票、工资单等，以证明您的工伤赔偿请求合理且符合法律规定。
3. 仲裁程序：了解并熟悉劳动仲裁的程序和规定，包括仲裁申请的提交、仲裁庭的组成、仲裁裁决的作出等，以便在仲裁过程中更好地维护自己的权益。

可能的法律后果

1. 胜诉：如果您的工伤赔偿请求合理且符合法律规定，且您提供了充分的证据支持，那么劳动争议仲裁委员会可能会裁决用人单位支付您相应的工伤赔偿。
2. 败诉：如果您的工伤赔偿请求不合理或不符合法律规定，或者您未能提供充分的证据支持，那么劳动争议仲裁委员会可能会驳回您的仲裁请求。

建议与行动

1. 及时咨询：如果您对工伤赔偿或劳动仲裁程序有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。
2. 准备证据：在申请仲裁前，务必收集并整理好相关证据，以确保您的工伤赔偿请求能够得到支持。
3. 关注时效：密切关注劳动争议申请仲裁的时效期间，确保在一年内及时申请仲裁。

总之，离职后您仍然有权申请劳动仲裁以要回工伤赔偿。只要您符合申请条件、注意时效性、收集好证据并了解仲裁程序，就有可能成功维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。