工伤确实可以申请劳动仲裁要求用工单位赔偿。以下是对这一问题的详细解析：

1. 工伤赔偿与劳动仲裁的关系：

   • 工伤赔偿案件属于劳动争议案件范畴，按照《劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，当劳动者与用人单位就工伤赔偿事宜产生争议时，完全可以通过劳动仲裁的方式来解决纠纷。

2. 可以申请劳动仲裁的情形：

   • 若劳动者与用人单位未能就工伤赔偿事宜达成一致，或虽已签订赔偿协议但对协议内容（如赔偿金额、支付方式等）存在分歧，劳动者可通过劳动仲裁来维护自身权益。
   • 在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，若用人单位明确表示拒绝支付工伤赔偿费用，劳动者有权申请劳动仲裁，要求用人单位履行赔偿义务。
   • 尽管双方可能尝试通过协商或调解来解决工伤赔偿纠纷，但若这些方式无法达成满意结果，劳动者仍可选择申请劳动仲裁作为解决途径。

3. 无需申请劳动仲裁的情形：

   • 若劳动者与用人单位已就工伤赔偿的各项问题达成一致意见，并签订了有效的赔偿协议，且双方都按协议履行义务，则无需再申请劳动仲裁。
   • 若用人单位已按规定缴纳了工伤保险，且工伤认定后多数赔偿由保险基金支付，这种情况下通常无需通过劳动仲裁来解决赔偿问题。但需注意，即使有工伤保险，对于工伤保险基金不支付的部分（如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等），劳动者仍有权要求用人单位承担。

4. 劳动仲裁的具体流程：

   • 准备材料：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同文本或其他证明劳动关系存在的材料，以及详细的申请书。
   • 提交申请：将准备好的材料提交至劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
   • 仲裁受理：仲裁委员会将在收到申请后五日内作出是否受理的决定，并通知双方当事人开庭时间和地点。
   • 开庭审理：在庭审中，双方将进行举证、质证和辩论，以支持各自的主张。
   • 仲裁裁决：仲裁庭将根据双方提供的证据和辩论情况作出裁决。对裁决不服的，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼；若期满不起诉，裁决书将发生法律效力。

5. 后续途径：

   • 若劳动者对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 用人单位在特定情形下也可在收到裁决书之日起30日内向中级人民法院申请撤销裁决。

综上所述，工伤赔偿争议完全可以通过仲裁方式解决，但需注意完成前置程序（如工伤认定和劳动能力鉴定）并遵循仲裁流程。同时，根据具体情况选择合适的后续途径维护自身权益。如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。