工伤赔付后并不需要离职。工伤赔付与员工是否离职并无直接关联，员工在遭受工伤后，只要被认定为工伤，即可享受相应的工伤待遇，而是否离职则取决于员工自身的选择和实际情况。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、不离职也可享受的工伤待遇

1. 医疗救治与康复费用：员工因工伤所需的医疗费用，包括治疗费、康复费、住院伙食补助费以及到外地就医的交通食宿费等，只要符合工伤保险的相关规定，均由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：员工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。

3. 生活护理费：对于已评定伤残等级并需要生活护理的工伤职工，工伤保险基金会按月支付生活护理费。具体金额根据生活自理能力的不同等级（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理）而有所差异，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

4. 伤残津贴：

   • 对于1-4级伤残的员工，保留劳动关系并退出工作岗位，工伤保险基金将按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%（一级）、85%（二级）、80%（三级）或75%（四级）。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，将由工伤保险基金补足差额。
   • 对于5-6级伤残的员工，保留与用人单位的劳动关系并由用人单位安排适当工作。若难以安排工作，则由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%（五级）或60%（六级），并由用人单位缴纳应缴的各项社会保险费。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。

5. 其他待遇：如住院治疗工伤期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

二、离职时可获得的额外工伤赔偿

若员工选择离职，除了上述不离职也能享受的工伤待遇外，还能额外获得以下两项补偿：

1. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于补偿工伤职工离职后可能产生的后续医疗费用等。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常基于解除劳动关系时当地上一年度职工月平均工资计算。

2. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，旨在补偿工伤职工因工伤导致的就业能力下降。其标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，也是基于解除劳动关系时当地上一年度职工月平均工资计算。

三、法律建议与考虑因素

1. 及时申请工伤认定：员工在遭受工伤后，应及时向用人单位报告并申请工伤认定，以确保能够尽快享受工伤保险待遇。

2. 综合评估自身情况：员工在决定是否离职时，应综合评估自身情况，包括工作环境、后续就业前景、身体状况以及工伤赔偿的具体项目和金额等。

3. 了解地方规定：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由地方政府规定，因此员工在申请赔偿前，应了解当地的相关规定，以便准确计算自己应得的赔偿金额。

综上所述，工伤赔付后并不需要离职，员工可以根据自身情况和实际需求来选择是否离职以及何时离职。在享受工伤待遇的过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。