您好，关于您提出的“工伤评级后必须离职吗”的问题，我可以明确地告诉您，工伤评级后并不意味着必须离职。具体是否离职，需要根据您的伤残等级以及个人意愿来决定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位是不得随意解除劳动合同的。这一点为您的就业权益提供了法律保障。

接下来，我们根据不同的伤残等级来详细说明：

1. 一级至四级伤残职工：

   • 根据《工伤保险条例》第三十五条，如果您被鉴定为一级至四级伤残，您将保留与用人单位的劳动关系，但需要退出工作岗位。这意味着您不需要再从事原来的工作，但您的劳动关系仍然存在，用人单位会按照相关规定支付您相应的伤残津贴。

2. 五级、六级伤残职工：

   • 根据《工伤保险条例》第三十六条，如果您被鉴定为五级或六级伤残，您同样保留与用人单位的劳动关系。用人单位会为您安排适当的工作，如果难以安排，则会按月发给您伤残津贴。此外，如果您本人提出，也可以与用人单位解除或终止劳动关系，此时工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位会支付一次性伤残就业补助金。

3. 七级至十级伤残职工：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条，如果您被鉴定为七级至十级伤残，您可以在劳动、聘用合同期满时终止合同，或者如果您本人提出解除劳动、聘用合同，同样可以获得工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金。

综上所述，工伤评级后并不意味着您必须离职。是否离职取决于您的伤残等级、个人意愿以及用人单位的安排。如果您希望继续留在原单位工作，且用人单位能够提供适合您的工作岗位，那么您完全可以继续履行劳动合同；如果您希望离职或者用人单位无法提供适合的工作岗位，那么您可以根据相关规定与用人单位协商解除或终止劳动关系，并获得相应的补助金。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。