结论：工伤评级后是选择辞职还是继续上班，需结合个人实际情况、工伤待遇、职业发展规划以及法律权益等多方面因素综合考虑。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

一、从工伤待遇角度考虑

1. 一次性伤残补助金：无论你是否辞职，只要被认定为工伤并评定了伤残等级，都有权获得一次性伤残补助金。这笔补助金是根据你的伤残等级和本人工资来计算的，与是否辞职无关。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金通常是在你与用人单位解除或终止劳动关系时才能获得。如果你选择继续上班，则暂时无法享受这两项补助金；如果你选择辞职，则可以根据伤残等级和当地规定获得相应的补助金。

   • 计算公式示例（以某地区为例，具体数额需根据当地规定）：
     • 一次性工伤医疗补助金 = 当地职工月平均工资 × 伤残等级对应的月数
     • 一次性伤残就业补助金 = 当地职工月平均工资 × 伤残等级对应的月数（通常与医疗补助金相同或略有差异）

二、从职业发展规划角度考虑

1. 继续上班：如果你认为当前的工作环境、职业发展前景以及个人能力提升等方面都符合你的期望，且工伤对你的工作能力影响不大，那么选择继续上班可能是一个更好的选择。这样你可以保持工作的连续性，积累更多的工作经验和技能，为未来的职业发展打下坚实的基础。

2. 辞职：如果你认为工伤对你的工作能力产生了较大影响，或者当前的工作环境、职业发展前景等不符合你的期望，那么选择辞职可能是一个更合适的选择。辞职后，你可以根据自身情况寻找更适合的工作机会，或者进行职业转型。

三、从法律权益保护角度考虑

1. 劳动合同解除：如果你选择辞职，需要确保与用人单位的劳动合同已经合法解除，并办理好相关手续。同时，要保留好与工伤相关的所有证据和文件，以便在需要时维护自己的合法权益。

2. 工伤复发或后续治疗：如果你选择继续上班，但后续工伤复发或需要进一步治疗，你有权要求用人单位按照工伤保险的规定承担相应的医疗费用和康复费用。如果你选择辞职，也需要确保在辞职前已经妥善处理了工伤复发或后续治疗的相关事宜。

四、综合建议

1. 评估自身情况：首先，你需要全面评估自己的工伤情况、工作能力、职业发展前景以及个人需求等方面，明确自己的选择方向。

2. 咨询专业人士：在做出决定前，建议你咨询专业的劳动纠纷律师或人力资源专家，了解相关法律法规和政策规定，以及你的具体权益和义务。

3. 与用人单位沟通：无论你选择辞职还是继续上班，都需要与用人单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务，确保你的合法权益得到保障。

最后，工伤评级后是选择辞职还是继续上班是一个复杂的决策过程，需要综合考虑多方面因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。