工伤后是辞工还是继续上班，这主要取决于您的个人意愿、身体恢复情况以及工伤赔偿的进展等多个因素，以下从不同角度为您分析：

1. 个人意愿与职业规划

   • 如果您对当前的工作环境、工作内容或职业发展前景不满意，且工伤给您带来了较大的心理或身体负担，那么辞工可能是一个合理的选择。您可以利用这段时间重新规划职业道路，寻找更适合自己的工作。
   • 如果您对当前的工作满意，且工伤并未严重影响您的工作能力，同时您也希望继续在该领域发展，那么继续上班可能是一个更好的选择。您可以与雇主沟通，协商调整工作岗位或工作时间，以适应您的身体状况。

2. 身体恢复情况

   • 工伤后，您的身体恢复情况是决定是否继续上班的重要因素。如果您的身体尚未完全恢复，或者医生建议需要休息和康复，那么强行继续上班可能会加重伤势，影响长期健康。在这种情况下，辞工并专注于康复可能是更明智的选择。
   • 如果您的身体已经基本恢复，且能够胜任原工作或调整后的工作，那么继续上班可能是一个可行的选择。但请务必确保您的身体状况不会因工作而恶化。

3. 工伤赔偿进展

   • 在决定是否辞工前，您还需要考虑工伤赔偿的进展情况。如果您已经提交了工伤认定申请，且正在等待赔偿结果，那么辞工可能会影响您的赔偿权益。根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者在解除或终止劳动合同时，应办结工作交接，但这并不意味着您必须立即辞工。您可以与雇主协商，在赔偿事宜处理完毕后再考虑辞工。
   • 如果您已经获得了工伤赔偿，或者确定无法获得赔偿，那么辞工的决定将更多地取决于您的个人意愿和身体恢复情况。

4. 法律义务与责任

   • 无论您选择辞工还是继续上班，都需要遵守相关的法律法规。如果您选择辞工，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前通知雇主并办理工作交接手续。如果您选择继续上班，应确保您的身体状况符合工作要求，并遵守雇主的规章制度。

建议与行动指南：

• 咨询专业意见：在做出决定前，建议您咨询专业的医疗和法律意见。医生可以评估您的身体状况，给出康复建议；律师则可以解答您关于工伤赔偿和劳动法的疑问，帮助您做出更明智的选择。
• 与雇主沟通：无论您选择哪种方式，都应与雇主进行坦诚的沟通。说明您的身体状况、职业规划和赔偿进展情况，寻求雇主的理解和支持。
• 关注赔偿事宜：如果您尚未获得工伤赔偿，应密切关注赔偿进展情况。确保您的权益得到保障，避免因辞工而影响赔偿结果。

最后，工伤后是辞工还是继续上班是一个复杂的决定，需要综合考虑多个因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。