关于“工伤后继续上班赔偿高还是辞职”这个问题，其实并没有一个绝对的答案，因为赔偿的高低取决于多个因素，包括工伤等级、个人工资水平、地区规定以及个人后续的工作和生活规划等。下面我从几个角度为您详细分析：

1. 继续上班的情况：

   • 优势：继续在原单位上班，您的收入能够保持稳定，并且可以继续享受原来工作的各项福利。如果工伤旧伤复发，您依然可以按照工伤的相关规定，享受工伤保险给予的待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。后续还能根据劳动能力鉴定结果，享受相应的伤残津贴等。
   • 考虑因素：如果您伤势较轻，或者工作环境对康复影响不大，继续上班可能是一个不错的选择。同时，您也需要考虑自己的职业规划和经济状况，看继续上班是否符合您的长期规划。

2. 辞职的情况：

   • 优势：选择辞职，您可以一次性拿到工伤赔偿。赔偿金额包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体数额根据工伤等级、个人工资水平和地区规定来确定。
   • 考虑因素：如果您伤势较重，或者工作环境对康复有较大影响，辞职并领取一次性赔偿可能更为合适。这样您可以有更多的时间和精力去康复，或者寻找更适合自己的工作。同时，您也需要评估一次性赔偿是否能够满足您后续的生活和治疗需求。

3. 具体赔偿计算（以十级伤残为例）：

   • 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，十级伤残的职工可以享受一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某地区为例，十级工伤这两项补助金可能是以当地上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金为3个月，一次性伤残就业补助金为7个月（具体数额需根据当地规定计算）。

综上所述，工伤后继续上班还是辞职，取决于您的个人情况和需求。建议您先去做工伤认定和劳动能力鉴定，明确工伤等级和后续治疗需求。然后结合自身实际情况，仔细考虑继续上班和辞职的利弊，最终做出最适合自己的决定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。