在工伤后，是选择辞工还是继续在厂里工作，并不能直接决定赔偿的多少，赔偿的多少主要取决于工伤的严重程度、伤残等级以及相关的法律规定，而非单纯取决于是否辞工。以下是从不同角度为你详细分析：
一、工伤赔偿的基本构成
工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目的计算和发放，主要依据的是《工伤保险条例》以及地方的相关规定，与是否辞工无直接关系。
- 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行报销。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 护理费：根据生活不能自理的程度，按照统筹地区上年度职工月平均工资的相应比例支付。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照本人工资的一定倍数支付。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项通常是在职工离职时由工伤保险基金和用人单位分别支付，但具体标准和支付条件因地区而异。
二、辞工与继续工作的影响
辞工：
- 如果选择辞工，可能会影响到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取，因为这两项补助金通常与职工的离职状态相关。但具体是否影响以及影响的程度，需要查看你所在地区的具体规定。
- 辞工后，你将失去原单位的工资和福利待遇，但如果你能找到新的工作，可能会有新的收入来源。
继续工作：
- 如果选择继续工作，你可以保留原单位的工资和福利待遇，同时继续享受工伤保险的保障。
- 在停工留薪期满后，如果你仍然需要治疗或康复，可以根据医生的建议和单位的规定，申请延长停工留薪期或调整工作岗位。
- 继续工作并不影响你申请工伤认定和享受工伤待遇的权利。
三、建议与考虑因素
- 评估工伤严重程度：首先，你需要评估自己的工伤严重程度以及可能的伤残等级。这可以通过医疗机构的诊断和鉴定来确定。
- 了解地方规定：不同地区对于工伤赔偿的具体规定可能有所不同。因此，你需要了解你所在地区的相关规定，以便更准确地计算赔偿金额。
- 考虑个人情况：除了法律因素外，你还需要考虑自己的个人情况，如年龄、职业前景、家庭状况等。这些因素可能会影响你对于辞工或继续工作的选择。
- 咨询专业人士：如果你对工伤赔偿或辞工与继续工作的选择有疑问，可以向我咨询。我可以根据你的具体情况和所在地区的规定，为你提供更具体的建议。
总结来说，工伤后是辞工还是继续在厂里工作，并不能直接决定赔偿的多少。你需要综合考虑工伤严重程度、地方规定以及个人情况等因素来做出选择。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。