工伤后辞职，职工确实有权根据工伤认定和劳动能力鉴定结果获得相应的赔偿。具体来说，赔偿项目和标准会根据职工的伤残等级、是否主动辞职以及用人单位是否存在过错等因素有所不同。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、工伤保险待遇

1. 一次性伤残补助金

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一定伤残等级（如七级至十级）的，无论是否辞职，都有权从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。
   • 支付标准：以本人工资为基数，按照伤残等级对应的月数支付。例如，九级伤残为9个月的本人工资。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 支付条件：在职工工伤后离职时，由工伤保险基金支付。
   • 支付标准：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，根据伤残等级确定支付月数。如九级伤残一般支付6个月（具体标准可能因地区而异）。

3. 其他费用

   • 包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，这些费用按照实际发生情况，由工伤保险基金或用人单位按规定支付。
   • 停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、一次性伤残就业补助金

• 法律依据：根据《工伤保险条例》及地方相关规定，职工因工致残被鉴定为一定伤残等级，且提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
• 支付标准：具体数额以统筹地区上年度职工月平均工资或本人工资为基数，支付月数根据伤残等级确定。例如，在某些地区，八级伤残可能为15个月本人工资（具体标准可能因地区而异）。

三、经济补偿金

• 支付条件：如果职工因工伤辞职是基于用人单位存在过错（如未依法缴纳工伤保险费、克扣工资等），则职工有权要求用人单位支付经济补偿金。
• 支付标准：按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

四、特殊情况处理

• 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的费用（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等），将由用人单位承担。

五、实际操作建议

1. 及时进行工伤认定和劳动能力鉴定：这是确保职工获得相应赔偿的前提。职工应在发生工伤后尽快向相关部门申请工伤认定，并在伤情稳定后进行劳动能力鉴定。
2. 了解赔偿标准和流程：职工应了解自己所在地区的工伤保险待遇支付标准和流程，以便在辞职时能够准确计算自己应得的赔偿金额。
3. 与用人单位协商赔偿事宜：在辞职前，职工应与用人单位就赔偿事宜进行协商，确保双方对赔偿项目和标准达成一致意见。
4. 保留相关证据和文件：职工应妥善保管与工伤相关的所有证据和文件，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等，以便在需要时提供证明。

举例说明：假设某职工因工致残被鉴定为九级伤残，其本人工资为每月5000元。在辞职时，该职工有权从工伤保险基金获得一次性伤残补助金（9个月×5000元/月=45000元）和一次性工伤医疗补助金（假设为6个月×统筹地区上年度职工月平均工资，具体数额需根据当地标准计算）。同时，如果用人单位未依法为该职工缴纳工伤保险费，则原本应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。此外，如果该职工因用人单位存在过错而辞职，还有权要求用人单位支付经济补偿金。

综上所述，工伤后辞职的职工有权获得相应的赔偿。职工应依法维护自身权益，确保获得应有的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。