工伤后不辞职也有赔偿。具体来说：

1. 工伤保险待遇：职工被认定为工伤且完成劳动能力鉴定后，即使不辞职，也可以享受工伤保险待遇。这包括医疗费、康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、辅助器具费、生活护理费以及一次性伤残补助金等。这些费用主要由工伤保险基金支付，旨在保障工伤职工的基本生活和医疗需求。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使职工因工伤需要暂停工作接受治疗，其收入也不会因此减少。

3. 伤残津贴等：如果工伤构成了伤残，单位还需要根据伤残等级向职工支付伤残津贴等费用。这些费用旨在弥补职工因身体伤残而可能面临的生活和工作上的损失。

综上所述，工伤后不辞职，职工仍然有权获得相应的工伤赔偿。这些赔偿包括工伤保险待遇、停工留薪期工资以及可能的伤残津贴等。如果单位拒绝支付或未按规定支付这些赔偿，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。