工伤后不离职，员工依然可以依法享受全面的工伤保险待遇和补偿，这些补偿涵盖了医疗、康复、停工留薪、伤残等多个方面。以下是详细的补偿内容和相关说明：

一、医疗救治期间的补偿

1. 医疗费

   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 补偿内容：包括诊疗费、药费、住院费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。

2. 住院伙食补助费

   • 支付主体：工伤保险基金（具体标准由统筹地区人民政府规定）。
   • 补偿目的：弥补住院期间额外的饮食费用支出。

3. 交通、食宿费用

   • 支付主体：工伤保险基金（需经医疗机构证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医）。
   • 补偿范围：用于补助到统筹地区以外就医的交通和食宿费用，具体标准由统筹地区人民政府规定。

4. 康复治疗费

   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 补偿内容：包括康复期间的医疗费、康复器械费及必要的康复训练费用。

5. 辅助器具费

   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 补偿条件：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家规定标准支付。

二、停工留薪期的补偿

1. 工资福利待遇

   • 支付主体：用人单位。
   • 补偿标准：原工资福利待遇不变，按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 生活护理费

   • 支付主体：用人单位（停工留薪期需要护理）。
   • 补偿条件：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、伤残待遇（经劳动能力鉴定存在伤残等级）

1. 一次性伤残补助金

   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 补偿标准：根据伤残等级发放，如一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推至十级伤残为7个月。计算公式为：一次性伤残补助金=本人工资×伤残等级对应的月数。

2. 伤残津贴

   • 支付主体：1-4级伤残由工伤保险基金支付；5-6级伤残难以安排工作，由用人单位支付。
   • 补偿标准：一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%；五级为70%，六级为60%。同时，用人单位和职工以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。计算公式（以一级伤残为例）：伤残津贴=本人工资×90%，其他级别依此类推。

四、其他可能的补偿

根据具体情况和当地政策，员工还可能享有其他形式的补偿，如配置残疾辅助器具的费用、因康复护理产生的交通费、食宿费等。这些补偿旨在进一步保障工伤员工的合法权益。

五、重要提示与行动建议

1. 及时报告与认定：工伤发生后，应尽快向单位报告，并按规定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定。这是享受工伤保险待遇的前提。

2. 保留证据：妥善保存所有与工伤相关的医疗单据、费用清单、鉴定报告等证据材料，以便后续报销和维权。

3. 咨询与沟通：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供个性化的法律建议和解决方案。

综上所述，工伤后不离职的员工可以依法享受全面的工伤保险待遇和补偿。这些补偿项目明确、标准清晰，旨在确保工伤员工的合法权益得到充分保障。