针对您提出的“伤残后继续留在工厂做事怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，工伤评残后若选择继续留在公司上班，您能够获得以下几方面的赔偿或待遇：
一次性伤残补助金：
- 这笔赔偿由工伤保险基金支付，具体金额依据您的伤残等级来确定。
- 例如，如果您被评定为十级伤残，那么标准是7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资。
伤残津贴（部分情况）：
- 当您的伤残等级较高，对劳动能力产生明显影响时，工伤保险基金会按月支付伤残津贴，以保障您的后续生活。
- 伤残津贴的具体金额和支付期限会根据您的伤残等级和实际情况来确定。
工伤医疗待遇：
- 您将继续享受工伤医疗费用报销的福利。
- 治疗工伤所需费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，将从工伤保险基金支付。
- 此外，您还能根据需要配置辅助器具，这些费用也将由工伤保险基金承担。
停工留薪期工资：
- 在评残前，您的工资应该已经正常发放。
- 评残后，如果您的劳动能力受到影响，经相关部门确认，可以适当延长停工留薪期。
- 在此期间，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
除了上述赔偿和待遇外，如果工伤导致您需要生活护理，且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，您还可以从工伤保险基金按月领取生活护理费。
为了确保您的权益得到保障，我建议您：
- 及时与单位和人社部门沟通，了解具体的赔偿项目和标准。
- 保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用票据等证据材料。
- 如果在赔偿问题上与单位产生争议，可以寻求法律途径解决，如咨询律师或申请劳动仲裁。
总之，工伤评残后继续留在公司上班，您能够获得的赔偿和待遇是多方面的，具体金额和项目会根据您的伤残等级和实际情况来确定。希望这些信息能够对您有所帮助。